Hvad gør jeg, som kulturforandringsdetektiv?
Jeg hjælper dig med at afdække, om din virksomhedskultur spænder ben for succes, udvikling og trivsel.
Herefter hjælper jeg dig til at arbejde bevidst, med udvikling af en virksomhedskultur, som understøtter din virksomheds vision og værdier.
Hvordan afdækker vi virksomhedskulturen?
Med udgangspunkt i Edgar H. Scheins Isbjergmodel (http://www.forklarmiglige.dk/edgar-schein-kulturanalyse-isbjergsmodellen ), undersøger vi, eventuelt sammen med dine medarbejdere, kulturen i din virksomhed. Og når jeg kalder mig detektiv, så er det fordi en detektiv har til opgave at afklare og ikke dømme eller have holdninger til om noget er godt eller skidt.
Det er så let at falde i gryden med, at have en holdning til kulturen – om den en god eller dårlig. At have en holdning, forandrer ikke noget i sig selv. Derfor skal undersøgelsen være så objektiv som muligt.
Hvad hvis vi gerne vil ændre noget?
Hvis noget i kulturen med fordel kan ændres, giver jeg dig værktøjerne til forandring, så du og dine medarbejdere sammen kan arbejde målrettet med at forandre kulturen.
Jeg kickstarter kulturforandringsprocessen, ved at tilrettelægge et forløb, som er specielt målrettet din virksomhed og som sikrer, at I får den grad af medarbejderinvolvering, som I ønsker og de ændringer i kulturen som gør en forskel.
Se mere om kulturforandring her: http://prepare4change.dk/vi-hjaelper-med/kulturforandring/
