Kollegial supervision

Supervision er en kontraktstyret og pædagogisk orienteret samtale, hvorunder supervisanden får mulighed for at forholde sig undersøgende til egne arbejdsmæssige problemstillinger med henblik på at uddrage en læring om sine faglige og personlige forholdemåder. Madsen og Willert 1992

Kollegial supervision er en struktureret samtale med brug af gruppen som reflekterende team. Som navnet antyder, er det kolleger, der superviserer kolleger.

Strukturen er enkel og alligevel den, der gør en kæmpe forskel i forhold til løsning af udfordringer i arbejdslivet.

Der er tre roller, som skal udfyldes, og rollerne går på skift mellem kollegerne i gruppen og emnerne, der tages op, hentes fra arbejdslivet.

Hvorfor arbejde med kollegial supervision?

Giver mulighed for at udvikle faglige og personlige kompetencer
Giver fælles læring og kommunikative færdigheder
Udnytter gruppens ressourcer
Giver mulighed for at se en case fra mange vinkler og få input
Styrker fællesskabet
Forebygger stress
Modvirker følelsen af at stå alene med sine udfordringer
Mulighed for at dele succeshistorier, så der kommer fokus på det som virker

Kom godt i gang

Jeg hjælper jer godt i gang og sætter jer godt ind i strukturen og sørger for, at alle ved, hvad de tre roller indebærer.

Derudover får I nogle grundlæggende kommunikative redskaber, så I lærer at stille de rigtige spørgsmål.

For mig er det vigtigt, at den grundlæggende intention med at praktisere kollegial supervision er på plads, så derfor vil vi også tage det med i forberedelserne.

Når struktur, intention og de kommunikative redskaber er på plads, så er det tid til at praktisere og øve sig i grupperne – og her går jeg gerne med og hjælper grupperne godt i gang.

Kontakt mig gerne for yderligere oplysninger på mn@prepare4change.dk eller tlf. 50907375